1 - Créez-vous une page de profil claire et engageante
C'est l’étape la plus facile et la plus importante car c’est votre première approche face à un recruteur. Choisissez une photo professionnelle (donc pas de photo à la plage ni en combinaison de plongée) et soignez votre titre. Il doit faire 100 caractères maximum et afficher votre métier en mots-clés.
2 - Impressionnez en 30 secondes
Votre dernière expérience professionnelle est la plus importante, elle doit indiquer votre valeur ajoutée. Un recruteur doit voir rapidement ce que vous pouvez apporter à son entreprise.
3 - Encouragez la prise de contact
Cela peut paraître basique mais c’est un point crucial. Votre page de profil doit afficher plusieurs moyens de vous contacter : téléphone, e-mail, compte Skype voire X. Engagez les recruteurs à entrer en contact avec vous.
4 - Affichez vos compétences
Vous ne devriez pas avoir de mal à lister vos compétences. Cependant, avec la dernière version, LinkedIn n’affiche que les trois premières compétences renseignées.
Classez-les donc dans l’ordre qui correspond au métier que vous ciblez.
Les recruteurs utilisent la section des compétences pour trouver des candidats. Il est donc important de sélectionner les mots-clés les plus pertinents par rapport à vos compétences. Vous pouvez visiter plusieurs profils qui se rapprochent du vôtre pour vous faire une idée des mots-clés à utiliser.
5 - Partagez des éléments médias
Augmentez votre crédibilité en ajoutant des articles, images et vidéos en lien avec votre métier et secteur d'activité. Essayez de publier des informations différenciantes (qui n’ont pas été déjà vues ou revues). La nouvelle interface met beaucoup en avant les médias, tirez-en profit.
6 - Recommandations
Demandez une recommandation à vos anciens collègues et patrons. Cela ne leur prendra que quelques minutes et vous gagnerez en visibilité. Astuce bonus : demandez-leur de valider vos compétences.
7 - Personnalisez votre adresse
Vous pouvez choisir votre URL de profil. Une adresse basée sur votre nom est plus mémorisable qu’une suite de chiffres.
Le badge « Open to Work » sur LinkedIn, bonne ou mauvaise idée ?
Faut-il afficher publiquement sa recherche d’emploi sur LinkedIn ? Le badge « Open to Work », proposé par le réseau social professionnel depuis 2020, permet d’indiquer votre démarche. Plébiscité par certains candidats, il promet une visibilité accrue auprès des recruteurs. Mais ce bandeau vert peut véhiculer une image ambivalente.
Les « pro-badge » rappellent qu’il permet de signaler clairement sa disponibilité, sans ambiguïté. Un atout dans un marché du travail en tension, où les recruteurs manquent parfois de temps pour sourcer. Pour les profils confirmés ou les métiers en forte demande, il peut même servir de levier dans les discussions salariales.
Les « contre », eux, soulignent le risque d’envoyer un signal de fragilité. « Ce badge, c’est un aveu implicite : “Je n’ai pas de travail, je suis disponible, aidez-moi”. Or, dans une relation professionnelle équilibrée, on cherche un partenaire, pas un solliciteur », résume Daniel Martinez, consultant en stratégie. Le biais de perception est puissant : un profil trop disponible peut laisser penser qu’il n’est pas assez attractif.
Le bon compromis ? Activer le statut « Open to Work » uniquement pour les recruteurs. Pour cela, il suffit de cliquer sur « Trouver un emploi » dans vos paramètres de profil LinkedIn, de remplir vos critères, puis de sélectionner l’option de visibilité « Recruteurs uniquement ». Cette configuration évite l’affichage public du badge tout en rendant votre profil visible via LinkedIn Recruiter. Cette approche stratégique vous place dans le champ de vision des recruteurs sans exposer votre recherche.