Être recruté autrement, c’est possible !
La Méthode de recrutement par simulation (MRS) repose sur une idée simple : chacun possède des habiletés qu’il met en œuvre au quotidien, dans sa vie professionnelle comme personnelle.
Ces habiletés, comme respecter des consignes, maintenir son attention ou travailler en équipe, peuvent être transférées d’un métier à un autre.
Grâce à cette approche, vous êtes évalués sur vos aptitudes réelles, sans que le CV, le diplôme ou l’expérience ne soient un préalable.
Une méthode équitable et objective
La Méthode de recrutement par simulation permet aux employeurs de sélectionner les candidats selon des critères identiques pour tous. Les exercices proposés reproduisent les caractéristiques essentielles du poste : gestes, postures, rythme de travail, interactions avec les collègues…
Les résultats mesurent des capacités observables et comparables, ce qui garantit une évaluation équitable et transparente.
Des opportunités élargies
La MRS ouvre l’accès à des métiers ou secteurs d’activité parfois difficiles à atteindre par les voies classiques du recrutement.
Comment ça se passe ?
La démarche se déroule en trois étapes :
- Réunion d’information sur l’entreprise et le poste proposé.
- Séance d’évaluation, d’une durée moyenne d’une demi-journée, conduite par une équipe spécialisée de conseillers France Travail.
- Entretien de motivation avec l’entreprise pour les candidats dont les habiletés correspondent aux attentes du poste. Le cas échéant, une formation complémentaire peut être proposée pour faciliter la prise de poste.
Un dispositif présent partout en France
Près de 130 équipes spécialisées mettent en œuvre la méthode sur tout le territoire. Ces conseillers accompagnent les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans la valorisation de leurs habiletés.