Un accompagnement dédié aux publics les plus fragilisés
L’accompagnement intensif s’adresse aux personnes éloignées de l’emploi, notamment aux allocataires du RSA (ARSA), mais aussi à toute personne ayant besoin d’un appui renforcé, quel que soit son statut ou l’orientation dont elle bénéficie.
Il favoriser l’insertion professionnelle durable des publics les plus fragiles, en tenant compte de la réalité de leur situation personnelle, sociale et professionnelle.
Une relation privilégiée avec un(e) conseiller(ère) dédié(e)
Au cœur du dispositif : une relation de confiance avec un conseiller ou une conseillère référente pour un accompagnement 100% personnalisé pouvant durer jusqu’à 6 mois avec un engagement de 15 heures d’activités hebdomadaire.
Grâce à des échanges réguliers et à un accompagnement soutenu, ce suivi personnalisé permet de :
- Réaliser un diagnostic précis de votre situation (freins à l’emploi, compétences, expériences, contraintes personnelles).
- Définir un objectif professionnel réaliste et motivant.
- Construire une stratégie d’évolution adaptée.
- Ajuster le plan d’action au fil de votre progression.
Parce que chaque parcours est unique, l’accompagnement intensif s’adapte à votre rythme et à vos besoins.
Vous souhaitez en savoir plus ? Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour vérifier votre éligibilité et découvrir comment ce dispositif peut devenir un véritable levier vers votre insertion professionnelle.
Ce parcours professionnel délivré par France Travail est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+.
Marion, conseillère en accompagnement intensif retrace un parcours réussi avec un demandeur d’emploi.
« J’ai accompagné Monsieur M. 53 ans, licencié et en perte de confiance. N'ayant jamais eu à chercher d'emploi auparavant, il rencontrait des difficultés à réaliser ses démarches. Nous avons travaillé ensemble sur ses points forts et sur la manière de valoriser son parcours et d'expliquer sa situation professionnelle.
Après 30 ans passés dans la même entreprise en tant que coupeur de verre, un métier très spécialisé, il était difficile pour lui d’imaginer la suite. Nous avons donc mené une analyse de ses compétences transférables afin d’élargir le champ des possibles pour lui trouver un nouvel emploi. Plusieurs rendez-vous ont été nécessaires pour l'aider à identifier ses soft skills et surmonter ses doutes. Cette démarche nous a permis de mettre en avant son profil et ses qualités auprès des entreprises.
Nous avons ensuite pu le mettre en relation avec un employeur à la recherche un chaudronnier disposant de compétences similaires, notamment en commandes numériques. Il a été contacté le jour même pour un entretien le lendemain puis recruté en CDI. Je suis fière du chemin parcouru et de sa réussite. »