Agir dès 50 ans : une offre de service dédiée et progressive en Bourgogne-Franche-Comté
Face à ces enjeux, France Travail Bourgogne-Franche-Comté vous propose une offre de service spécifiquement pensée pour les 50 ans et plus, en cohérence avec le plan national et adaptée aux réalités locales.
L’objectif : agir dès 50 ans, en construisant avec vous un parcours personnalisé, en fonction de votre profil, de vos compétences et de vos besoins.
Concrètement, cela passe par :
- Un accueil et un accompagnement renforcés,
- Des conseillers formés pour mieux prendre en compte les problématiques spécifiques des parcours après 50 ans,
- Des ateliers collectifs dédiés, pour valoriser votre expérience, reprendre confiance et travailler votre projet professionnel,
- Une orientation plus systématique vers des dispositifs d’immersion, de formation ou de reconversion, comme l'Immersion Professionnelle ou la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), qui permet de se former avec une promesse d’embauche à la clé.
Des actions concrètes près de chez vous, en Bourgogne-Franche-Comté
À 50 ans et plus, vous pouvez toujours retrouver un emploi, vous reconvertir, transmettre votre expérience et continuer à jouer un rôle clé dans la vie économique des territoires. France Travail vous propose des actions pour choisir, explorer et retrouver un emploi, en valorisant votre expérience.
- Boost 50 et + : un accompagnement collectif intensif de 4 mois (ateliers, dynamisation, préparation et mises en relation).
- Job dating : des rencontres recruteurs–candidats pour faciliter les échanges et accélérer le retour à l’emploi.
- À venir en 2026 : de nouveaux formats et dispositifs arriveront bientôt, restez connectés !
Un constat partagé : après 50 ans, le retour à l’emploi est plus difficile
En Bourgogne-Franche-Comté comme au niveau national, les seniors restent plus longtemps au chômage. Fin février 2025, la durée moyenne d’inscription à France Travail est de 582 jours pour les 50 ans et plus, contre 311 jours pour les 25-49 ans. Aujourd’hui, près de 28 % des demandeurs d’emploi de la région ont 50 ans ou plus.
Cette situation peut s’expliquer par plusieurs facteurs : des discriminations persistantes à l’embauche, un accès plus limité à la formation, mais aussi des freins périphériques (mobilité, santé, aidance, questionnements autour de la fin de carrière). Pourtant, votre expérience, votre fiabilité et votre capacité de transmission constituent de véritables atouts pour les entreprises !