La méthode utilisée (MRS)
Les plate-formes utilisent la méthode de recrutement par simulation pour évaluer les aptitudes des candidats. Basées sur des exercices pratiques, elles sont directement en lien avec le métier ou le poste à pourvoir. Elles contribuent ainsi à pourvoir des offres d'emploi jugées difficiles à satisfaire en raison du manque de candidats.
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La plate-forme, c’est quoi ?
Il s’agit d’une structure, prestataire de services, qui intervient :
- auprès des Missions Locales pour l’évaluation des aptitudes des jeunes et leur placement.
- auprès des agences locales pour la présentation des candidats évalués avec succès par la MRS sur les offres d’emploi du bassin.
L’articulation avec les équipes professionnelles
Les équipes professionnelles continuent à assurer la négociation des offres d’emploi. Les plates-formes de vocation n’ont pas pour mission de prospecter les entreprises et de recueillir des offres. Par contre, les équipes professionnelles peuvent solliciter la plateforme afin de proposer des candidats évalués par la MRS sur leurs offres. Elles contribuent aussi à informer les entreprises sur la MRS. Pour les équipes, la plate-forme est un outil au service d’une meilleure satisfaction des offres.
Les exercices disponibles sur la plate-forme de Guadeloupe sont :
- Agent d’accueil bancaire
- Agent d’accueil administratif
- Agent de service hospitalier
- Agent de tri de déchets
- Aide à domicile
- Caissier
- Chef de rayon
- Conducteur de transports interurbains
- Conseiller à l'emploi
- Croupier
- Employé d’étage (hôtellerie)
- Employé de libre service
- Employé polyvalent de restauration
- Encadrant caisse
- Facteur
- Magasinier cariste / manutentionnaire / préparateur de commandes
- Manoeuvre en Bâtiment (pré positionnement Contrat en Alternance)
- Monteur en panneaux solaires
- Ouvrier nettoyeur de locaux
- Réceptionniste d’hôtel
- Serveur
- Technicien des services administratifs
- Télé-conseiller
- Téléprospecteur
- Vendeur
- Vendeur en concession automobile
- Vendeur en produit frais
Le recrutement par la méthode MRS
Le Pôle Emploi de l’Aude utilise depuis 10 ans le recrutement par la MRS, méthode de recrutement par simulation. Une méthode qui fait appel aux compétences de chaque candidat.
